Työkierron palautekeskustelun teemat
Osaamista kehittävän työkierron kokemuksia arvioidaan eri osapuolten toimesta. Arvioinnin voi toteuttaa keskustellen, kirjallisesti asioita dokumentoiden tai esim. sähköisen kyselyn avulla. Alla olevat kysymykset ovat kuitenkin keskeisiä tavoitteellisen työkierron arvioimiseksi.
Työkiertoon osallistunut työntekijä vastaa:
- Miten olet saavuttanut työkierrollesi asetetut osaamisen kehittämistavoitteet?
- Oliko tavoitteet asetettu oikein suhteessa käytettävään aikaan?
- Mitä olet oppinut ja kuinka kokemuksesi on hyödyttänyt sinua ammatillisesti?
- Kuinka organisaatiomme osaaminen kehittyy kokemuksesi kautta?
- Oletko saanut esittää kehittämisajatuksia? Millaisia? Miten ne on otettu vastaan?
- Kuinka työkierto on vaikuttanut työssä jaksamiseen tai motivaatioon?
- Miltä paluu omaan työpaikkaan tuntuu? Miten työkierron vaikutus näkyy työssäsi?
- Lähtisitkö uudestaan työkiertoon?
- Tekisitkö nyt jotain toisin, jos lähtisit työkiertoon?
- Millaista palautetta annoit tai haluat antaa työkiertopaikkaasi?
- Mitä haluat itse seuraavaksi oppia?
- Mitä asioita tai toimintatapoja haluaisit ottaa työkiertopaikasta mukaan ja viedä omaan työpaikkaasi?
Työkiertopaikan esimies / mentori / perehdyttäjä vastaa:
- Miten esimiehenä / mentorina / perehdyttäjä koet työkierron onnistuneen?
- Mitä olet oppinut seuratessasi ja ohjatessasi työkiertoa?
- Mitä arvelet työyhteisön oppineen? Otetaanko työkierto aktiiviseksi osaamisen kehittämisen menetelmäksi?
Työkiertoon osallistuvan työntekijän esimies vastaa:
- Miten koet työkierron onnistuneen?
- Kuinka loppupalaute vastasi odotuksiasi?
- Tarvitaanko kehityskeskustelua tai muuta keskustelua työntekijän työtehtävien organisoimiseksi? Tarvitaanko muutoksia tehtävänkuvassa ja miten nämä voidaan toteuttaa?
- Miten työkierrossa opittua jaetaan yksikössänne?
- Otetaanko työkierto aktiiviseksi osaamisen kehittämisen menetelmäksi?
