Osaamisen hallinnan Dynaaminen Palapeli

Tervetuloa osaamisen hallinnan Dynaamiseen palapeliin. Dynaamisen Palapelin avulla voit hahmotella osaamisen hallinnan kokonaisuutta organisaatioosi. Palapelin tarkoituksena on tukea osaamisen hallinnasta viriävää yhteistä keskustelua ja lisätä yhteistä ymmärrystä sen merkityksestä organisaatiossasi. Peli toimii apuvälineenä mm. johtoryhmille, esimiehille, HR-asiantuntijoille sekä koko työyhteisölle osaamisen hallinnan kokonaisuuden hahmottamiseen ja kehittämiseen. Peliä voit pelata yksin tai ryhmässä esimerkiksi organisaatiosi johtoryhmän kanssa. Näin peli toimii hyvänä keskustelun virittäjänä ja reflektoinnin mahdollistajana.

Palapeli on dynaaminen, joten voit asetella paloja tahtomallasi tavalla. Jokaisessa pelin vaiheessa käytössäsi on myös joukko apupaloja. Apupalojen avulla voit määritellä palojen välisiä suhteita, kuvata rooleja ja vastuita sekä kuvata toimintaa eri organisaatiotasoilla. Sinun ei tarvitse käyttää kaikkia palapelin paloja, vaan voit käyttää vain tarvitsemasi palat. Näin osaamisen hallinnassa voit huomioida organisaatiosi strategiset tavoitteet ja johtamisjärjestelmän.

Dynaaminen palapeli koostuu kuudesta vaiheesta.
Palapelin vaiheissa 1-6 on omat palansa, jotka voit yhdistellä haluamallasi tavalla. Pelin vaiheet ovat seuraavat:

1/6 Strategisen osaamisen määrittely – osaamistavoitteet
2/6 Osaamisen arviointi ja kartoittaminen
3/6 Osaamisen kehittämissuunnitelmat
4/6 Osaamisen hankkiminen ja kehittäminen
5/6 Vaikuttavuuden mittaaminen
6/6 Osaamisen hallinnan ”kivijalat”

Pelatessasi vastaa aina kysymykseen – mitä palapelin paloja organisaatiossamme tarvitaan, jotta osaamisen hallinta tukee organisaatiomme tavoitteellista toimintaa?

Peli tallentaa luomasi kuvan siirtyessäsi seuraavaan vaiheeseen. Kun olet saanut palapelin valmiiksi, voit tulostaa rakentamasi palapelin vaiheineen. Tarkastele valmista kokonaisuutta ja tarvittaessa tee muutoksia. Tulosteiden avulla voit esitellä hahmottelemaasi kokonaisuutta työyhteisössäsi.