<< Takaisin
Työkierron aloituspalaverin teemat
Osallistujat: työkiertoon lähtevä henkilö, esimies, uuden yksikön esimies ja mentori/perehdyttäjä
Sisältö:
- työkierto osaamisen kehittämismenetelmänä
- työkierto ja sen hyödyt
- työkiertoprosessi – kuinka työkierto etenee?
- tavoitteiden muotoilua
- työkierron ajankohta ja kesto
- sopimus työkierrosta
- palaute ja seuraavat tapaamiset
- tutustumispäivien/varjostuksen ajankohdan sopiminen
- perehdyttäjän rooli, tavoitteet ja ohjaus
- työkiertoon osallistuvan rooli ja tehtävät
- miten kehitetään työyhteisöjä työkierron avulla?
- olemassa olevan osaamisen jakamisen tavat
- poisopittavien asioiden tunnistaminen
Keskustellaan yhdessä mahdollisesti myös seuraavista asioista:
- millainen olen oppijana, miten toivon ohjausta
- oman osaamisen vahvuuksien ja kehittämiskohteiden reflektointi
- toiveet työkierrolle
- kuinka yhdessä kohtaamme haasteet ja mahdolliset ongelmat
- työkiertopäiväkirjan pitäminen
- yhteenvetopalaveri työkierron päättyessä ja kokemuksen jakamistavan suunnitelma
- työkierron muut käytännön asiat
