Työntekijän tarpeista lähtevä työkierto

• Oman työn ja työyhteisön kehittäminen
• Työhyvinvoinnin ja työmotivaation lisääminen
• Oman osaamisen lisääminen ja syventäminen
• Asiantuntijuuden jakaminen
• Verkostoituminen ja yhteistyökäytänteiden luominen eri toimijoiden kanssa
• Vertaiskokemusten jakaminen
• Asiakkaan palveluketjun kokonaisuuden hahmottaminen
• Oman sekä eri työyksikköjen roolin tuntemus palveluprosessissa
• Työkyvyn ylläpitäminen
• Mahdollisuus kasvattaa vastuualuetta tai muokata roolia/ toimenkuvaa ~ urakehitys

Organisaation toiminnasta lähtevä työkierto

• Oppimispohjainen osaamisen kehittäminen
• Osaamisriskien vähentäminen
• Osaamisen varmistaminen
• Toisen työn sisällön tunteminen
• Verkostoituminen
• Palveluprosessin kokonaisuuden ymmärtäminen / rajapintojen arviointi
• Uuteen toimintaan tutustuminen
• Erityisosaamisen kehittäminen
• Henkilöstön joustava käyttö
• Asiakkaan saamien palvelujen parantaminen
• Olemassa olevan perehdytysaineiston ja perehdytysohjelman arviointi
• Kehitetään prosesseja kokemusperäisen tiedon hankinnan avulla
• Lisätään joustavaa henkilöstön käyttöä. Eri yksiköihin tarvitaan osaavia sijaisia
• Hyvien käytänteiden oppiminen toisista yksiköistä, samoin jaetaan hyviä käytäntöjä
• Työhyvinvoinnin edistäminen